女性が社会で働くには、男性並みの体力と精神力が必要だと考える人も多いです。
しかし近年、女性としての幸せを求め、女性らしさを大切にしながら働く社員も増えているといいます。
さまざまな場面で転換期を迎えている社会はいま、しなやかに働く女性を求めているのかもしれません。
今回は、「女性らしさを自分の付加価値にして働く」ということについて考えてみましょう。
男勝りじゃなきゃ通用しない！？働く女性に対する古い価値観
1985年の男女雇用機会均等法成立、2015年の女性活躍推進法の成立を経て、女性が社会で活躍するための具体的な施策が広がりました。
その一方、職場内での女性社員の立ち位置は男性社員のサポート役であることも多く、来客の際のお茶出しや電話対応、事務所の清掃などを女性ばかりが担当する企業もまだ多かったでしょう。
圧倒的に男性の多い営業部署に配属される女性社員、男性社員に引けを取らない成績を上げる女性社員には「男勝り」なイメージがつくこともありました。
しかし実際は、女性らしい気配りや丁寧な仕事ぶりが評価され、男性とは異なる視点を持つことが武器になっている女性社員もいます。
チームで営業成績のトップを誇る社員も、家に帰ればまだ小さな子どもを持つ母親である…という時代はすでに訪れているのかもしれません。
女性が起業するきっかけは？女性らしさがポジティブな差別化につながる
古い体質の企業では、女性であるがゆえに発言できない、重要なポストに就けないということもあったでしょう。
男性ばかりの職場では、女性の視点で意見してもなかなか受け入れてもらえません。
しかしそのアイディアは、企業にとって重要な提案であるかもしれないのです。
女性起業家のなかには、自分の感性を活かせる場所が少ないと感じたことがきっかけで会社を立ち上げたという人もいます。
女性であることを誇りに思い、女性だからこその視点を武器にビジネスを展開する起業家も少なくありません。
女性はAI時代にも強い！？ブランディングで活かせる自分になる
近年のAI技術進化によって、さまざまな業務の担当者が人間からコンピュータへ置き換えられています。
社内会議のプレゼン資料や取引先への提案書がAIで一瞬のうちに生成され、人間が一切関わることなく完了する仕事もあるでしょう。
一方、カスタマーセンターやアフターサービスなど、温かみのある人間らしい仕事が求められる場面もあります。
女性は共感力、コミュニケーション能力も高く、AIが苦手とする感情に関わる仕事で活躍できる可能性を秘めているのです。
女性らしい気配りや対人能力に自信のある人は、これを伸ばしてアピールすることが自身のブランディングにつながります。
女性だから活躍できないのではなく、女性だからこそ男性社員やAIにも負けない強さを持てる時代になりました。
男性に交じって仕事をするからといって男性的になる必要はなく、同じ武器で戦わなくても良いのです。
女性ならではの温和な雰囲気や優れたコミュニケーション能力は、企業にとっても大きな強みになるでしょう。
